O segundo día de folga por un convenio digno nas conservas rexistra un seguimento aínda maior que na primeira xornada

Coincidindo cos paros volveron celebrarse mobilizacións masivas polas rúas de Vigo, Vilagarcía e Boiro

Nacional -

O persoal do sector das conservas de peixe deu hoxe unha novo exemplo da súa capacidade de loita e secundou de forma masiva a segunda xornada de folga convocada para reclamar un convenio colectivo digno. Ademais, coincidindo cos paros de 24 horas centos de traballadoras/es volveron participar nas masivas mobilizacións que tiveron lugar en Vigo, Vilagarcía e Boiro.

O seguimento do paro estivo incluso por riba do 90% rexistrado entre o persoal de fabricación o pasado 21 de xaneiro, a primeira xornada de folga das tres convocadas polos sindicatos maioritarios no sector, a CIG, CCOO e UGT. Tamén foron máis numerosas as protestas que se celebraron en Vigo -cunha manifestación entre o edificio da Xunta e a sede da Confederación de Empresarios de Pontevedra-, Vilagarcía -cunha concentración na praza de Galiza- e en Boiro -cunha manifestación dende o Concello.

Por iso dende a central nacionalista valoran moi positivamente a resposta das empregadas/os, “que un día máis decidiron secundar unha convocatoria de folga para reivindicar un convenio colectivo con condicións dignas que inclúa incrementos salariais acorde ao momento social e económico que estamos vivindo, con un incremento da inflación terríbel e cunha subida do custe da vida insoportábel para a maioría social e para as persoas traballadoras”.

Ao mesmo tempo, consideran necesario que o futuro convenio colectivo do sector avance cara a eliminación real da fenda salarial de xénero. “A igualdade retributiva ten que ser unha realidade, e para iso é preciso concretala no convenio colectivo, que é a norma que regula os salarios”.

E tamén entenden que a creación dunha cuarta quenda de fin de semana e festivos ten que quedar regulada para que a súa aplicación non supoña un abuso por parte de ningunha empresa. “O convenio debe de incluír expresamente a participación activa da representación sindical no establecemento desta quenda, como requisito previo para a súa implantación, e ten que recoller a modalidade de contratación do colectivo de persoas que se contraten expresamente para esta cuarta quenda”.

Dende a central sindical salientan ademais o avance da negociación do convenio que se produciu na xuntanza “maratoniana” celebrada no día de onte. “Somos conscientes do esforzo das partes que conformamos a mesa de negociación, do esforzo para acadarmos un acordo e dar por rematado o conflito, mais tamén lamentamos que finalmente, e despois de 12 horas de reunión, non se lograra un acordo que permitise cando menos aprazar as folgas de hoxe e de mañá para continuar coa negociación até acadarmos un acordo definitivo”.

O aprazamento da folga non se puido producir en primeiro lugar pola diferenza existente a respecto do incremento salarial inicial para os anos 2022, 2023 e 2024, dado que a patronal propuxo como condición inamovíbel o 1%, e a parte social reclamaba o 2%, ou cando menos o 1,5%. “Isto para a CIG é fundamental porque ten moita incidencia sobre un gran colectivo de persoas traballadoras do sector, xa que a subida inicial proposta pola patronal incide negativamente sobre todas aquelas persoas que sufran un proceso de incapacidade Temporal porque percibirán menos subsidio”. Tamén vai prexudicar ás persoas traballadoras contratadas a través de ETT e ás que leven contratadas menos dun ano.

Neste senso, aclaran que a proposta da CIG de incremento salarial inicial non supón maior custe para as empresas, dado que ao incluír a cláusula de revisión salarial co IPC real de cada ano as empresas empresas abonarán igualmente esas cantidades, e partindo dun incremento inicial maior acumularán menos atrasos aos que facerlle fronte unha vez publicado o IPC real de cada ano.

O aprazamento da folga tampouco foi posíbel no último momento porque a acta confeccionada pola patronal non incluía a constitución dunha comisión para abordar a eliminación da fenda salarial.

Fenda salarial

Outra das discrepancias tivo que ver co feito de que a acta final tampouco incluía a redacción provisional proposta pola CIG de pospoñer a regulación da cuarta quenda para unha seguinte reunión, na que se puidese perfilar a redacción sen erros legais e sen confusión na súa posta en práctica.

Finalmente, dende a CIG apelan á responsabilidade da patronal e ínstana a seguir coa negociación” sen dilatala no tempo, porque temos o pleno convencemento de que o acordo está máis cerca que lonxe e porque tamén estamos convencidas/os de que acadar ese acordo vai en beneficio de todas/os”.

Volver