![Confederación Intersinidical Galega](/assets/cig/2022/logos/cig.png)
CIG-Saúde continúa o calendario de mobilizacións en defensa dun modelo de carreira profesional xusto
![](assets/images/7/18-04-12_Concentracion_HUAC_02-e3f52d17.jpg)
A CIG-Saúde continuou hoxe co intenso calendario de mobilizacións a desenvolver durante o proceso de negociación do acordo de Carreira Profesional, con concentracións nas distintas áreas sanitarias en rexeitamento á "inaceptábel proposta" presentada SERGAS e na defensa dun modelo de carreira profesional xusto.
O pasado venres, explica a CIG-Saúde, o SERGAS trasladou o que xa é o cuarto borrador parcial para o desenvolvemento da carreira profesional que inclúe unha importante rectificación con respecto á exixencia de 3 anos como persoal fixo, que figuraba no anterior borrador, e que penalizaba sen acceso ao réxime a todo o persoal das categorías de Médica/o de Familia e Enfermeira/o que tomaron posesión en marzo de 2017 e de Matrona/ón, Logopedia, Fisioterapia, Terapia ocupacional, TCAEs e Técnicos superiores que tomaron posesión en maio de 2017, e que polo tanto non tiveran cumprido o requisito de 3 anos como persoal estatutario fixo.
Porén, matizan dende CIG-Saúde, a última proposta non rectifica noutras cuestións igualmente importantes, pois non avanza un só paso no recoñecemento profesional a través da longamente suspendida Carreira Profesional, "xa que segue sen permitírsenos ás e aos profesionais o acceso ao grado de carreira alcanzábel polos anos de servizos prestados".
Penalización do persoal temporal
![](imaxes/adaptadas/780/files/novas/2018/04/12/Saude%20carreira%20profesional/18-04-12_Concentracion_HUAC_08.jpg)
Pero sobre todo, subliñan, "non avanza no recoñecemento de centos de profesionais temporais, nos que descansa unha parte moi significativa do servizo sanitario público, e que levan soportando anos de temporalidade, de contratación precaria e abusiva, sen oportunidade de acadar a condición de persoal fixo debido, nalgunhas categorías, ás exiguas ofertas de emprego, e noutras (persoal de hostalaría, persoal de mantemento) a carencia total de oferta de prazas dende o ano 2009".
Segundo o modelo presentado polo SERGAS, o persoal temporal queda totalmente excluído do acceso á Carreira polo “sistema de encadre”, o que vén significar que fica excluído do acceso a retribución por este concepto. "É máis, coa proposta do SERGAS, dentro do persoal temporal, só se lle permitirá o acceso a un denominado “grao inicial”, non retribuído, ao persoal interino, mentres que o eventual, nin se menciona", denuncia CIG-Saúde.
Así mesmo, a Federación de Saúde da CIG insta o SERGAS aclare dunha vez cal vai ser o valor dos graos para cada colectivo.
O calendario de mobilizacións previsto pola CIG-Saúde continuará o xove 19 e o xoves 26 de abril.