CIG-Ensino consegue melloras por riba do convenio co Plan de Igualdade das escolas infantís ‘Aurora, Pilar e Ana SL’

Beneficiará á práctica totalidade do persoal, 179 mulleres dun total de 186 traballadoras/es
Nacional - 03 Feb 2023

Despois dunha negociación de tres meses e seis reunións nas que a CIG-Ensino levou sempre a iniciativa conseguiuse chegar a un acordo de mínimos coas outras organizacións e coa empresa que deron como resultado o primeiro Plan de Igualdade asinado neste sector en Galiza, tanto no ensino público como privado.

Nel recóllense varias melloras con respecto ao convenio de educación infantil, que é polo que se rexe a empresa Aurora, Pilar e Ana SL, propietaria de 15 escolas infantís en toda Galiza, entre elas a do Pino, a única na que a CIG tiña delegada sindical, o que fai, aínda se cabe, máis meritoria a aprobación deste plan que se estende á totalidade das súas traballadoras.

O plan, recolle, entre outras medidas, un permiso de 20 horas anuais retribuídas para acompañar a consultas médicas a familiares a cargo, o aumento do período de goce do permiso de lactación de 9 a 10 meses, a obrigatoriedade de impartir a formación dentro do horario laboral, mellora da estabilidade laboral para traballadoras con contratos curtos, podendo optar prioritariamente ás novas vacantes que se necesiten na escola, o permiso para acudir con fillos ou fillas con NEAE á adaptación escolar, o impulso da xornada continuada ou a posibilidade de fraccionar os permisos por hospitalización ou enfermidade grave de persoas a cargo.

No acordo, ratificado a finais de xullo, establécese un calendario de implantación das medidas recollidas en dito plan que vai desde o curto prazo, neste primeiro ano, ata algunha que está prevista máis a longo prazo, e que consiste basicamente nunha avaliación cada 3 ou 4 anos sobre a satisfacción das traballadoras, as súas necesidades en materia de conciliación e propostas de mellora.

  • Escola Infantil de Pontevedra
  • Escola Infantil de Outeiro de Rei
  • Escola Infantil San Paio de Vigo
  • Escola Infantil de Valga
  • Escola Infantil de Viveiro
  • Escola Infantil de Becerreá
  • Escola Infantil de O Pino
  • Escola Infantil de Coristanco
  • Escola Infantil de Neda
  • Escola Infantil de Cerceda
  • Escola Infantil de Vedra
  • Escola Infantil de Sada
  • Escola Infantil de Lugo Mª Wonenburguer
  • Escola Infantil Atalaia - Teis
  • Escola Infantil do Hula

Medidas a implantar no primeiro ano acadadas pola CIG-Ensino

  1. - Ampliación do permiso para acompañar a citas médicas do SERGAS a familiares dependentes a cargo a través dunha bolsa de 20 horas anuais retribuídas sen capacidade de ser devoltas nin cambiadas por días de vacacións- Os cursos e accións formativas da empresa realizaranse sempre durante a xornada laboral, computándose como tempo efectivo de traballo.
  2. - O permiso de lactación ou de coidado no caso de adopción poderá gozarse até o décimo mes
  3. - Posibilidade de flexibilización dos días de permiso por hospitalización ou enfermidade grave de persoas a cargo de forma fraccionada, dentro das marxes de organización interna da escola
  4. - Durante os períodos de adaptación escolar o persoal con crianzas con NEAE poderá ausentarse polo tempo necesario.
  5. - Ante unha nova vacante optarán a mellorar as súas condicións laborais (xornada laboral, contrato...) as persoas traballadoras que xa formen ouxa formasen recentemente parte da empresa
  6. - Impulso da xornada continuidada fronte á xornada partida como medida de conciliación.
  7. O persoal que teña persoas a cargo con discapacidade ou enfermidade grave terán prioridade no cambio de quenda.
  8. Garantía de que as ofertas de emprego se limiten á descrición exacta do posto de traballo. Abrir as accións formativas para garantir a polivalencia e a rotación do persoal e maiores posibilidades de promoción.
  9. Formación en materia de igualdade, incluído acoso sexual e violencia de xénero, tanto á comisión de seguimento como ás persoas responsábeis da selección de persoal.
  10. Promoción prioritaria para as mulleres nas categorías nas que estas supoñan o 25% ou menos, podendo promocionar os homes sempre que non existan candidatas que cumpran os requisitos.
  11. Garantía por parte da empresa de que todas as persoas que o desexen poidan participar nos procesos de promoción.
  12. Participación activa na sensibilización en contra da violencia de xénero durante todo o ano, especialmente na semana do 25N.