CIG e UDC completan o acordo de suba salarial para todo o persoal do Capítulo VI fixando as condicións de aplicación
Todo o persoal que percibe as súas retribucións con cargo ao capítulo VI dos orzamentos da Universidade da Coruña terá un incremento do 9,26% na nómina do mes de outubro. Esta suba corresponde aos incrementos dos anos 2022 (3.5%), 2023 (3.5%) e 2024 (2%) que a UDC non lle aboou a este persoal, seguindo un criterio aplicado polas tres universidades galegas, como na inmensa maioría das universidades do estado. Contra esa decisión, a CIG-Ensino presentou no seu día os correspondentes conflitos colectivos. No caso da USC e da UVigo están pendentes de revisión en casación polo Tribunal Supremo.
Na UDC a nova equipa reitoral chegou a un acordo de conciliación que se rexistrou na sala do social do TSXG. Na negociación pendente, para afrontar o pagamento dos atrasos, a UDC e o sindicato concretaron o pactado en sede xudicial, fixando un calendario para que, en función do tempo traballado desde xaneiro de 2022, todo o persoal perciba os atrasos correspondentes.
Estes son os criterios pactados:
- Suba salarial e actualización nas nóminas. Na nómina de outubro todo o persoal en activo que non tivo as subas correspondentes verá incrementadas as súas retribucións coa acumulación das subas destes tres anos, o que implica un aumento do 9,26% para quen traballase de xeito continuado desde xaneiro de 2022 a actualidade.
- Fin da discriminación e subas salariais para todo o persoal no futuro. No momento no que se produza a suba do 0,5% que se agarda a final de ano (con efectos desde xaneiro de 2024) e calquera outra suba que se produza no futuro, todo o persoal do Capítulo VI pasa a estar nas mesmas condicións que o do Capítulo I (PDI funcionario e laboral e PAS funcionario), aplicándose automaticamente todas as subas que se fixen nos orzamentos xerais do Estado, eliminado definitivamente unha discriminación que nunca se debería ter producido.
- Pago dos atrasos vinculados co acordo xudicial tras a denuncia da CIG.
Para o persoal con contrato:
- En xaneiro de 2025 cobrarase un terzo dos atrasos das subas non percibidas entre xaneiro de 2022 e setembro de 2024
- En xullo de 2025 percibirán outro terzo deses atrasos.
- En xaneiro de 2026 complétase o pagamento dos atrasos vinculados co conflito colectivo promovido pola CIG.
- O persoal que remate contrato antes de xaneiro de 2026 cobrará xunto coa súa liquidación o total dos atrasos correspondentes ao tempo traballado desde xaneiro de 2022 que aínda lle resten por cobrar.
Para o persoal que rematou contrato:
- O persoal que xa non traballa na UDC e que traballou nalgún momento desde xaneiro de 2022 cobrará as contías ás que puidese ter dereito en función do tempo traballo previa solicitude á vicerreitoría de Investigación.
