A CIG, admitida como entidade colaboradora no proceso de regularización de persoas migrantes
A Confederación Intersindical Galega (CIG) vén de ser admitida como entidade colaboradora do Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, polo que poderá participar no proceso de regularización extraordinaria de persoas migrantes posto en marcha polo Goberno central. Dende o sindicato recomendan contactar cos locais previamente para pedir cita mediante whatsapp, correo ou teléfono, segundo o establecido por cada comarca.
CONTACTOS PARA PEDIR CITA PREVIA
-Compostela
whatsapp: 663 039 196 (Renato)
migracioncompostela@galizacig.gal
-Pontevedra
986 852 950 (Diana)
-pontevedra@galizacig.gal
-A Coruña
acorunha@galizacig.gal (Armando)
-Ferrol
ferrol@galizacig.gal (Galdo)
-Lugo
lugo@galizacig.gal
982 813 293 (Roberto)
-Ourense
ourense@galizacig.gal (Rubén)
-Vigo
vigo@galizacig.gal
986 827 900 (Anxo)
A CIG anunciara a finais do mes pasado a posta en marcha dunha campaña de información e acompañamento das persoas migrantes para que poidan acollerse ao proceso de regularización extraordinaria aberto en abril, xa que a central sindical defende un modelo de migración con dereitos. Tamén lle reclamaba ao Goberno español axilidade na publicación das condicións definitivas, xa que a normativa aínda non fora publicada no Boletín Oficial do Estado (BOE) a escasos días do inicio do prazo.
A CIG defende que a inmigración é un fenómeno estrutural na Galiza, non marxinal nin conxuntural, e lembra que as persoas migrantes sosteñen sectores enteiros da economía, compensan o colapso demográfico e contribúen de forma decisiva ao sistema de pensións e ao crecemento do PIB. Porén, dende o sindicato denuncian que fan todo isto en condicións de precariedade que non serían aceptables para outros colectivos.
“A irregularidade administrativa é a principal ferramenta que usa o capital para converter a brecha xurídica nun estado de vulnerabilidade que acaba deprimindo as condicións do conxunto da clase traballadora”, sinalan. “Non podemos permitir que existan persoas traballadoras de primeira e de segunda. Quen traballa aquí ten dereito a ser tratado como parte plena do país”. Polo que a CIG considera que o proceso de regularización extraordinaria iniciado polo Goberno do Estado é un paso necesario para garantir dereitos laborais.
Neste senso, o sindicato rexeita os discursos que culpabilizan ás persoas migrantes dos problemas estruturais como a falta de vivenda ou a precariedade laboral. Pola contra, advirte de que esa tensión é artificial e que os datos demostran que non existe competencia directa polo emprego.
Principais requisitos para acollerse ao proceso
-Estar no Estado español antes do 31 de decembro de 2025.
-Acreditar permanencia continuada de cinco meses inmediatamente anteriores á solicitude.
-Non ter antecedentes penais nin no Estado español nin no país de orixe.
-Pasaporte (en vigor ou caducado).
A documentación necesaria inclúe, con carácter preferente, o certificado de empadroamento histórico, contratos de aluguer con recibos de pago, facturas de servizos, informes médicos, extractos bancarios e billetes de entrada ao país. Neste senso, a CIG recomenda preparar o expediente con antelación para a súa revisión.
PRAZOS CLAVE
-Solicitude aberta: principios de abril a 30 de xuño de 2026.
-Efectos da admisión: unha vez admitida a solicitude, a persoa queda autorizada provisionalmente para residir e traballar en calquera sector e en todo o territorio do Estado.
Regularización, formación e dereitos
Finalmente, a CIG advirte de que a regularización non é a meta final, senón o punto de partida. Por iso, o sindicato esixe:
-Regularización áxil e permanente de quen traballa e vive no país, con eliminación da vinculación entre situación administrativa e acceso a dereitos laborais.
-Homologación efectiva de titulacións, acabando co desperdicio de capital humano que supón que médicas, enxeñeiras e profesoras traballen en postos moi por baixo da súa cualificación.
-Acreditación de competencias profesionais para quen ten experiencia pero carece de títulos formais.
-Formación sectorial en horario laboral e con remuneración, incluíndo itinerarios de integración lingüística en galego.
-Loita activa contra o racismo e a xenofobia no ámbito laboral.